Directeur ou d’une directrice, optimisation de l’entretien et des installations

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. L’équipe de développement aéroportuaire et d’optimisation des actifs fait partie intégrante de cette mission, étant responsable de la supervision, de la performance et de la maximisation de la valeur des divers actifs de YVR.

Sommaire du poste

Êtes-vous un(e) responsable des opérations chevronné(e) qui s’engage à offrir une valeur ajoutée aux clients au moyen de l’excellence et de l’innovation?

YVR vous invite à façonner notre avenir en devenant un(e) membre clé de notre équipe de haute direction. Vous jouerez un rôle crucial en modelant notre culture d’innovation, de diversité, d’équité, de réconciliation et de responsabilité axée sur nos valeurs. Vous travaillerez de près avec du personnel de la gestion des actifs, de l’environnement, des TI, des opérations et de l’exécution des projets pour assurer la progression de divers objectifs ambitieux, dont l’atteinte de la cible de zéro émission nette de carbone d’ici 2030. Sous la supervision du comité de direction, vous contribuerez à nos objectifs stratégiques en renforçant notre engagement à servir la communauté et l’économie qui la soutient.

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, optimisation de l’entretien et des installations pour diriger la gestion et le rendement d’actifs importants de YVR, d’une valeur de plus de 4 milliards $. Ces actifs comprennent les bâtiments et les installations, les stations d’épuration mécanique, les infrastructures d’alimentation et de distribution électriques à haute tension, le système d’électricité et de contrôle de l’aérodrome, les passerelles d’embarquement des passagers, le parc de véhicules, l’infrastructure côté aérogare et les services publics. Démontrant une mentalité axée sur la clientèle, le ou la titulaire est responsable du rendement des infrastructures en cherchant à maximiser la valeur de tous les actifs, à respecter tous les niveaux de service d’un environnement en opération continue et à exploiter les données et la technologie pour optimiser les systèmes et réduire les risques de l’entreprise et les impacts liés au climat.   

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Diriger l’équipe d’optimisation de l’entretien et des installations tout en étant responsable de la gestion des actifs et des installations dans un environnement complexe fonctionnant en continu.
• Renforcer les pratiques d’entretien de base pour respecter les niveaux de service convenus pour le rendement des actifs, des infrastructures et des systèmes.
• Relever, élaborer et surveiller les indicateurs clés de rendement et produire des rapports à cet égard.  
• Promouvoir le développement et l’utilisation des données et des technologies pour obtenir des renseignements, des analyses prédictives et des décisions basées sur des données.  
• Diriger les améliorations du système informatisé de gestion de l’entretien (SIGE) de l’entreprise (Maximo).
• Établir des normes et des programmes d’entretien préventif afin d’assurer la valeur, la fiabilité et le rendement maximums des actifs et des systèmes, ainsi que l’optimisation du coût total de propriété.  
• Élaborer et optimiser des plans de gestion des actifs, et assurer la direction et le soutien du programme intégré de gestion des actifs de l’entreprise.
• Promouvoir l’élaboration d’un programme de gestion de l’énergie pour réduire les impacts des opérations des installations.
• S’assurer que l’entretien, la gestion des installations et des actifs, la planification de la gestion de l’énergie et les pratiques de construction sont à jour.
• Fournir une orientation et un soutien aux membres de l’équipe, soit surveiller les efforts et le rendement au travail, faire des embauches, offrir de l’encadrement, encourager et soutenir les activités de perfectionnement, réaliser des évaluations officielles, appliquer des mesures disciplinaires appropriées et promouvoir une culture d’amélioration continue.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Diplôme d’études supérieures en ingénierie avec un titre d’ingénieur(e) professionnel(le). Un diplôme en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pourrait également être pris en compte.
• 10 années d’expérience pertinente récente en entretien ou en gestion des installations, des actifs ou de l’énergie dans un environnement opérationnel complexe.
• Au moins 5 années d’expérience en gestion du personnel, particulièrement en ce qui concerne la création, l’encadrement, le mentorat et la direction d’équipes très performantes à plusieurs échelons.  
• Certifications en gestion des installations, des actifs et de l’énergie, ou une maîtrise en administration des affaires ou certification de professionnel(le) en gestion de projet (PGP), un atout.
• Capacité éprouvée à diriger des projets d’optimisation ainsi qu’une approche de gestion des actifs, afin d’assurer la valeur à long terme des actifs et des infrastructures.
• Solide compréhension des systèmes d’entretien et de gestion des installations et des actifs de l’entreprise, dont Maximo.
• Expérience avérée en élaboration d’analyses de rentabilité, ainsi qu’un solide sens des finances et une connaissance détaillée de l’ingénierie, de l’entretien et des opérations.
• Compétence avérée en collaboration avec des parties prenantes et des clients pour atteindre des objectifs, en application des pratiques d’excellence, en gestion de la qualité et en durabilité à long terme.  
• Compétences de leadership d’influence mettant l’accent sur la responsabilisation personnelle et des autres, l’établissement de relations entre les gens, la prise de décision en fonction des valeurs et la promotion d’un environnement motivant et respectueux où règne la diversité.
• Expérience avérée en direction de la transformation d’une organisation.
• Expérience dans un environnement syndiqué, un atout. 

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale : de 135,840 $ à 195,270 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 20 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.