Gestionnaire de la résilience de l’entreprise

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. L’équipe de la résilience de l’entreprise veille à ce que YVR soit prêt à faire face aux urgences et aux perturbations en gérant les plans d’urgence, les programmes de continuité des activités et les équipements de sécurité afin d’assurer la préparation opérationnelle. 

Sommaire du poste 

Nous avons un poste à temps plein pour une durée déterminée (jusqu’en octobre 2027) à pourvoir au titre de gestionnaire de la résilience de l’entreprise. Relevant du directeur ou de la directrice de l’excellence opérationnelle et de l’amélioration, le ou la candidat(e) retenu(e) dirigera une équipe multidisciplinaire responsable du plan de gestion des urgences (PGU) de l’aéroport, des systèmes de sécurité des personnes, du cadre de continuité des activités et du programme de gestion documentaire. Le ou la titulaire du poste doit s’assurer que l’organisation est prête à réagir efficacement aux perturbations opérationnelles, aux urgences et à l’évolution des risques. 

Le ou la gestionnaire est responsable d’élaborer et de maintenir des stratégies, des politiques et des programmes qui soutiennent la conformité réglementaire, l’état de préparation opérationnelle et la résilience organisationnelle. Travaillant en étroite collaboration avec les responsables internes et les partenaires externes, il ou elle dirige la planification coordonnée des mesures d’urgence, favorise une culture de sécurité et de préparation et veille à ce que les systèmes, les processus et les documents essentiels soient harmonisés pour soutenir la sécurité, l’efficacité, la résilience et la fiabilité des opérations aéroportuaires. 

Les principales responsabilités requises comprennent : 

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue du plan de gestion des urgences de YVR, y compris la formation, les simulations et les programmes de préparation. 
• Diriger les initiatives de continuité des activités et de résilience, en veillant au respect des lois et en renforçant la préparation organisationnelle. 
• Diriger le programme de gestion de la documentation, y compris la gouvernance, la gestion du cycle de vie et la supervision du système de gestion documentaire. 
• Assurer le leadership et l’orientation d’une équipe multidisciplinaire, notamment en ce qui touche la gestion de la performance, l’encadrement et la planification de la main-d’œuvre. 
• Établir et entretenir des relations avec les responsables internes et les organismes externes afin de soutenir la coordination des interventions d’urgence et l’efficacité opérationnelle. 
• Veiller au respect de toutes les exigences réglementaires, politiques et de sécurité applicables dans le cadre des programmes de planification des mesures d’urgence, de sécurité des personnes et de continuité. 

Les principales aptitudes requises comprennent : 

• Au moins 5 ans d’expérience progressive en leadership dans un environnement opérationnel ou critique pour la sécurité, avec un baccalauréat en gestion des urgences, en sécurité publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.  
• Expertise avérée en gestion des urgences, continuité des opérations, systèmes de sécurité des personnes et systèmes de gestion des documents.   
• Capacité avérée à diriger des équipes et à exécuter des programmes et des initiatives complexes et interfonctionnels dans des environnements dynamiques.  
• Solide connaissance de la planification des mesures d’urgence, des interventions en cas d’incident et des principes et pratiques de gestion des catastrophes.  
• Capacité avérée à établir, à influencer et à maintenir des relations efficaces avec des cadres supérieurs et des partenaires externes (p. ex., services d’urgence, organismes gouvernementaux, entreprises).  
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, d’animation et de présentation, avec de l’expérience dans la mobilisation de divers groupes de parties prenantes.  

• Solides capacités de jugement, de gestion des risques et de prise de décision, en particulier sous pression et dans les situations d’urgence. 

Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler. 

Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération. Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation. 

Échelle salariale : de 105 680 $ à 158,520 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.