COORDONNATEUR/COORDONNATRICE DE L’APPRENTISSAGE ET DU PERFECTIONNEMENT

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Élément clé de l’équipe du personnel et de la culture de YVR, le service de l’apprentissage et du perfectionnement aide à renforcer les capacités organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre de notre plan stratégique.
En collaboration avec la direction et le personnel, nous conjuguons la formation, l’encadrement, la réponse et l’expérience en milieu de travail afin de développer les compétences, les comportements et les capacités de leadership nécessaires pour donner le meilleur de nous-mêmes aujourd’hui et nous adapter aux besoins de demain.

Sommaire du poste

Nous avons un poste permanent à temps plein à pourvoir au titre de coordonnateur(trice) de l’apprentissage et du perfectionnement, chargé(e) de soutenir l’infrastructure technologique et de données qui facilite la formation dans les divers services de YVR. Le ou la candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’administration quotidienne, de la configuration et de l’optimisation du système de gestion de l’apprentissage de YVR, notamment en ce qui concerne l’accès des utilisateurs, la gestion des cours et des affectations, l’intégrité des données, les rapports, la vérification du système et le dépannage technique.

En étroite collaboration avec le service de l’apprentissage et du perfectionnement et celui de la technologie, les partenaires commerciaux et les fournisseurs externes, cette personne veillera à ce que le système soit fiable, accessible et conforme aux exigences opérationnelles et réglementaires de YVR, de même qu’aux besoins de l’organisation en matière d’apprentissage. Le ou la titulaire du poste devra également relever les occasions d’amélioration des fonctionnalités du système, des processus administratifs et de l’expérience utilisateur globale.

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Fournir des conseils sur les programmes et les services et aider à les gérer et à les coordonner, et soutenir l’équipe dans la prestation des services d’apprentissage et de perfectionnement.
• Effectuer des recherches, des évaluations et des analyses de base, préparer des statistiques de base et participer à l’élaboration de rapports et de documents de présentation.
• Aider au bon déroulement des fonctions administratives des systèmes de gestion de l’apprentissage, y compris les mises à jour régulières, les tâches, les vérifications et la production de rapports sur les indicateurs d’apprentissage.
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation conformes aux objectifs stratégiques et opérationnels.
• Veiller continuellement à l’exactitude du contenu des cours en coordination avec les experts en la matière.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Au moins deux ans d’expérience pertinente récente, complétée par deux ans d’études postsecondaires en apprentissage et développement, en affaires ou en ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’apprentissage fondés sur les compétences pour adultes, un atout.
• Entregent et excellentes aptitudes en communication et en collaboration sont requis.

Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler. 

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.  

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale : de 64 233 $ à $83 952 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits 

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.