Directeur(trice), gestion des actifs

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. L’équipe de développement aéroportuaire et d’optimisation des actifs fait partie intégrante de cette mission, puisqu’elle est responsable de la supervision, de la performance et de la maximisation de la valeur des divers actifs de YVR.

Sommaire du poste

Relevant du vice-président ou de la vice-présidente, développement aéroportuaire et optimisation des actifs, le ou la directeur(trice), gestion des actifs est un(e) membre clé de l’équipe de direction principale responsable de l’avancement et de l’amélioration continue d’une stratégie de gestion des actifs de premier ordre à l’échelle de l’entreprise. En instaurant une bonne gouvernance, en mettant en place des pratiques axées sur les données et en structurant efficacement l’organisation, le ou la directeur(trice) s’assure que l’aéroport maximise la valeur de ses actifs et de ses infrastructures, qu’il répond aux attentes de sa clientèle et qu’il remplit sa mission, soit celle de servir la collectivité et l’économie.

Doté(e) d’une façon de penser commerciale et orientée vers les systèmes, le ou la directeur(trice) devra optimiser les coûts totaux du cycle de vie des infrastructures de YVR et élaborer des plans d’investissement pluriannuels pour toutes les catégories d’actifs. Ce poste hautement stratégique fait le pont entre la planification opérationnelle, commerciale, financière et patrimoniale. Il contribue directement aux priorités organisationnelles et aux objectifs à long terme.

En qualité de responsable collaboratif(ve) et partenaire interdépartemental(e), le ou la directeur(trice) travaille en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de réalisation de projets, d’entretien, d’informatique, de finance, de gestion des approvisionnements, des opérations et autres afin d’ancrer une culture axée sur les données et la technologie dans l’ensemble de l’organisation. Grâce à ses solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique, le ou la directeur(trice) devra transposer des données complexes en renseignements exploitables et en recommandations fondées sur des preuves.

Ce poste central bénéficie du soutien total de l’équipe de direction et nécessite un(e) leader qui encourage l’innovation et promeut une culture de diversité, d’équité, de réconciliation, de responsabilité et d’amélioration continue.

Les principales responsabilités requises comprennent :

• Diriger le développement continu et la mise en œuvre d’un programme de gestion des actifs adapté à l’échelle de l’entreprise et conforme à la politique et au plan stratégique de gestion des actifs.
• Promouvoir et perfectionner la gouvernance des données relatives à la gestion des actifs, y compris les politiques, les normes et la hiérarchie des données sur les actifs; assurer la direction de la mise en œuvre des ressources humaines, des technologies et des processus nécessaires pour accroître la qualité et l’exhaustivité des données sur les actifs.
• Assurer la réussite et les résultats mesurables du projet d’amélioration du système de gestion des actifs de l’entreprise (Maximo) de YVR.
• Superviser l’élaboration des plans de gestion des actifs individuels et des accords de niveau de service, en veillant à leur cohérence, leur harmonisation et leur intégration avec les priorités organisationnelles.
• Élaborer des plans d’investissement pluriannuels dans les infrastructures pour toutes les catégories d’actifs, conformément au plan stratégique, aux objectifs de l’entreprise et aux priorités financières, opérationnelles et climatiques; diriger la mise en œuvre du système d’optimisation Copperleaf Portfolio.
• Surveiller et rendre compte des performances du programme de gestion des actifs, en établissant des buts, des objectifs, des indicateurs clés de performance et un cadre de présentation des rapports afin de favoriser une amélioration continue.
• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des stratégies de gestion du changement afin de soutenir l’adoption par l’organisation des principes et pratiques de gestion des actifs.
• Favoriser l’amélioration continue du système de gestion des actifs en se tenant au courant des pratiques d’excellence du secteur, en participant à du réseautage professionnel et en faisant appel à des experts externes au besoin.
• Assurer le leadership stratégique et opérationnel d’une équipe composée actuellement de deux gestionnaires et de cinq collaborateurs, notamment en mettant en place la structure de l’équipe, en supervisant le recrutement et la gestion des performances, en assurant l’encadrement et le mentorat, et en soutenant le développement professionnel.
• Agir en tant que leader et influenceur(se) interfonctionnel(le), en fournissant des conseils et en favorisant la cohérence des pratiques de gestion des actifs, y compris la gouvernance des données et l’élaboration de plans, dans tous les services sans autorité directe.

Les principales aptitudes requises comprennent:

• Plus de 15 ans d’expérience à des postes de haute direction dans le domaine de la gestion d’actifs au sein d’organisations complexes et à forte intensité d’actifs dans le secteur public ou privé, dont au moins 5 ans à un poste de haute direction.
• Diplôme d’études supérieures en ingénierie (titre d’ingénieur[e] de préférence), en architecture, en gestion de projet, en commerce ou dans un domaine connexe; une maîtrise en administration des affaires, une certification de professionnel(le) en gestion de projet (PGP) ou des certifications en gestion d’actifs ou en gestion de l’entretien sont considérées comme des atouts importants.
• Expertise en matière de planification des investissements et des infrastructures, qui tire profit de la technologie, des données et des systèmes pour obtenir des résultats stratégiques.
• Capacité avérée à mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement et à favoriser l’adoption par l’organisation de pratiques novatrices en matière de gestion des actifs.
• Connaissances et expérience en matière de développement durable, de lutte contre les changements climatiques, de gestion de l’énergie et de gestion environnementale, avec une expérience avérée dans l’intégration des principes ESG dans la prise de décision.
• Solides compétences en leadership, avec la capacité de constituer, développer et motiver des équipes hautement performantes, agiles et responsables, dans une culture collaborative et inclusive.
• Capacité avérée à naviguer dans des organismes complexes, à composer avec plusieurs priorités, budgets et parties prenantes tout en menant des initiatives de transformation.
• Leadership éclairé avec un état d’esprit axé sur la croissance, capable de favoriser l’innovation, la transparence et l’amélioration continue à tous les échelons de l’organisation.
• Excellent respect des valeurs de YVR et accent stratégique mis sur l’expérience client, la collectivité et un avenir de zéro émission nette.

Facteurs critiques de succès pour la première année

• Développer une compréhension approfondie de l’Administration de l’aéroport de Vancouver, de son personnel, de ses services, de sa stratégie, de sa culture et de sa vision de l’avenir. 
• Préciser la stratégie de gouvernance des données et d’information qui garantiront la circulation réussie des données tout au long du cycle de vie du projet, pour l’approvisionnement, la construction, l’entretien et l’exploitation.
• Établir une cohérence entre toutes les classes d’actifs et tous les programmes.
• Établir un cadre solide en fonction des valeurs pour maximiser les investissements en capital issus des plans de gestion des actifs et des données du programme. Ce cadre sera intégré à l’approche de hiérarchisation des priorités de l’organisation dans son ensemble.

Échelle salariale : de 161 600 $ à 242 400 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 20% du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.