Spécialiste du programme d’acquisition de talents

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde.

Sommaire du poste 

Êtes-vous capable de bien aligner les objectifs et les buts avec les besoins en capital humain? Si vous avez un esprit créatif et êtes capable de vous épanouir dans un milieu dynamique et agile, joignez-vous à notre équipe de ressources humaines en tant que spécialiste du programme d’acquisition de talents. Relevant du ou de la gestionnaire, acquisition des talents – efficacité, le ou la candidat(e) retenu(e) créera et soutiendra les programmes et initiatives d’acquisition des talents et facilitera la formation dans ce domaine dans le respect de la convention collective et des valeurs d’YVR. La personne en poste devra offrir des services de recrutement complets.

Les principales responsabilités requises comprennent : 

• Mener des cycles complets de recrutement, incluant l’établissement des exigences en matière de recrutement, la création de bassins de candidats, l’élaboration de stratégies d’approvisionnement exhaustives, la conception de processus de recrutement, la gestion des candidats tout au long du processus de recrutement, l’évaluation des candidats dans un milieu syndiqué et la négociation des offres.
• Élaborer un processus d’embauche coopératif, puis diriger l’embauche et les événements afférents.
• Établir et maintenir un réseau par l’entremise de contacts travaillant dans le domaine, de groupes communautaires, d’agences de recrutement, d’établissements d’enseignement, de programmes coopératifs et d’associations professionnelles ainsi que par l’appartenance à des associations dans le but de faire connaître la marque, de promouvoir les possibilités de carrière chez YVR et d’obtenir des recommandations pour des candidats. 
• Établir des partenariats avec les responsables du recrutement et les partenaires d’affaires des RH pour établir l’orientation et comprendre les besoins d’embauche afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour les fonctions clés chez YVR.
• Contribuer à la création et à la tenue à jour des renseignements sur l’embauche pour l’acquisition de talents, du programme d’expérience des candidats et des portails, ainsi qu’à l’élaboration de la stratégie de partenariat pour l’acquisition de talents.
• Fournir des renseignements fondés sur des données pour appuyer la prise de décisions de recrutement objectives. Aider à la création d’indicateurs de rendement clés et de rapports mensuels pour donner des renseignements sur les activités et des présentations sur les mesures de recrutement des RH. 
• Travailler en partenariat avec l’équipe de formation et perfectionnement pour élaborer, mettre en œuvre et animer divers programmes, formations et ateliers d’acquisition de talents pour les gestionnaires d’embauche et l’équipe d’acquisition de talents.
• Effectuer des recherches et mettre en œuvre des recommandations pour les initiatives de promotion de l’image de marque dans les processus et les activités liés au recrutement, y compris les activités de sensibilisation communautaire et les salons de l’emploi, dans le but d’appuyer les objectifs stratégiques comme l’amélioration de la diversité du bassin de candidats.

Les principales aptitudes requises comprennent :

• Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, avec une préférence pour un diplôme universitaire mettant l’accent sur la gestion des ressources humaines, comme un baccalauréat administration des affaires ou en commerce, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• De trois à cinq ans d’expérience en recrutement et en acquisition de talents, avec préférence pour une expérience dans un milieu syndiqué ou un poste pertinent.
• Expérience avérée en élaboration et en animation de programmes de RH et de formation.
  •    Expérience en évaluation de programmes à l’aide de divers outils et méthodes (plan d’évaluation, ICR, collecte de données, etc.).
• Solides compétences organisationnelles et minutie.
• Capacité à créer et à maintenir des partenariats stratégiques et une collaboration interfonctionnelle.
• Maîtrise intermédiaire d’Excel et de PowerPoint.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.  

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation. 

Qui sommes-nous  

YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez. 

À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis. Nous faisons tout notre possible pour mieux servir nos communautés en nous efforçant de leur offrir un environnement qui reflète leur diversité.  

Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Nous voulons nous assurer que vous trouviez votre place avec nous et nous sommes là pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse careers@yvr.ca.  

Joignez-vous à l’aventure et continuons à transformer notre aéroport pour mieux servir nos communautés.